英国首个职场健康体系新方案

在最新进展报告中，查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield）阐述了与雇主、服务提供商及有亲历经验者合作，致力于落实英国首个职场健康体系的工作。

每年约有30万人因健康问题离职。

但其中许多情况是可以预防的。缺勤4至6周的人有96%的几率康复返岗，而缺勤一年后，返岗者不足一半。

自2019年以来，因健康问题失业的劳动年龄人口增加了80万，每年给经济造成的总损失约为2120亿英镑。

新计划旨在建设更优质、更具包容性的职场，并提供更好的职场健康服务，防止健康状况恶化，支持有健康问题或残障的人士继续工作，实现缺勤后更成功的返岗。

该计划将雇主、英国国家医疗服务体系（NHS）、地方政府及其他支持机构联合起来，确保人们不会不必要地脱离工作岗位，并让企业拥有更多关于职场健康与包容性的数据以推动变革。

包括九个市长战略机构、康沃尔郡议会、赫尔市议会和伍斯特郡议会在内的11个地区“先锋”（Vanguard），以及200多家先锋组织，正在英国四个地区与雇主、工会和残障人士共同建设和测试这一新体系。

案例包括：

• 利物浦都市区域（Liverpool City Region）正在测试与雇主共同制定的返岗计划草案。

• 赫尔市议会与服务商Latus合作，建立了“赫尔韧性中心”（Hull Resilience Hub），通过采购池让当地中小企业能以与大企业相同的价格获得职业健康服务。

• 南约克郡市长联合机构（South Yorkshire Mayoral Combined Authority）将试行在部分时间内派驻于企业内部，由独立个案工作者提供支持，协助有健康担忧的员工。

《保持英国工作》（Keep Britain Working）审查报告作者及该计划联合主席查理·梅菲尔德爵士表示：

英国过去太久时间把经济非活跃人口当作福利问题来处理。事实并非如此。

相反，这是该国最大且最具可行性的增长机遇之一。

我们拥有英国国家医疗服务体系（NHS）已近80年，但从未有过职场健康体系。这就是为什么同一群人出现在福利账单、NHS等候名单和生产率数据中，却无人能将其关联起来的原因。

这也是我们错过了帮助人们最佳时刻的原因。新的职场健康体系将改变这一状况。

经过十个多月与雇主、市长、服务商、工会和残障人士的共同建设与测试，我们对需要改变什么有了更清晰的认识，并对这一旨在推动经济增长的新体系触手可及更有信心。

现在的任务是将其建设起来。

正在与英国标准协会（BSI）共同制定一项雇主标准，同时通过联合采购和保险途径为小型企业提供可负担的支持，确保良好的职场健康支持不仅限于大公司。

查理的工作属于一项35亿英镑的就业支持计划的一部分。由2.59亿英镑支持的“WorkWell”项目将帮助多达25万人留任或重返工作岗位。“Connect to Work”将为30万名患病或残障人士提供定制化支持。目前，全英已有超过1000名全职的“通往工作”（Pathways to Work）顾问到位。

就业与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

太多人因为本可更早发现的健康问题而脱离工作岗位，太多雇主却不知道自己在这一点上是否做得对。

该项目正与雇主、市长和地方领导人携手合作以改变这一现状，确保良好的职场健康支持不仅限于大公司，并推动每个邮码区域的经济增长。

与此同时，该项目也关注情报数据。目前很少有雇主能准确评估他们在留住患有健康问题的员工方面表现如何，或员工在六个月内是否仍在职。更少数的雇主拥有能推动其预防工作的洞察数据。今年秋季，一项新的雇主数据项目和职场健康原型系统正在开发中，旨在填补这些空白。

在未来一年内，该项目将继续与BSI合作制定标准，并与先锋组织一起测试和完善雇主承诺，以建立关于何种措施有效的证据。

负责就业与健康的大臣阿莉·麦高文（Ally McGovern）表示：

任何人都可能患上导致无法工作的疾病。迅速提供帮助，而不是等待问题恶化，是支持良好健康和强劲经济的正确方式。

政府还决心采取进一步措施，推动有效且可持续的福利改革，这将由米尔本（Milburn）和蒂姆斯（Timms）的审查报告指导，这些审查预计将于今年晚些时候结束。

西约克郡市长特蕾西·布拉宾（Tracy Brabin）表示：

太多人本可以在适当的支持下蓬勃发展，却被剥夺了从事优质工作的机会。

通过我们的“健康工作生活”（Healthy Working Life）计划，我们将医疗服务、就业支持和雇主联合起来，让人们能在正确的时间获得所需的帮助，而不是在互不关联的服务间被推诿。

支持有健康问题或残障的人士获得优质工作不仅是正确的事，更是释放人才、建设更健康、更富裕的西约克郡的关键。

南约克郡市长奥利弗·科普（Oliver Coppard）表示：

我希望南约克郡成为全国最健康的地区，一个每个人都有机会工作、支持家庭并追求梦想的地方。目前，太多人因健康状况不佳而错失这一机会。我们的试点项目将帮助我们与雇主、员工和健康专家合作，寻找支持人们保持健康、留任或准备好时重返工作岗位的实用方法。通过测试新想法并倾听劳动者和雇主的声音，我们可以帮助创建更健康的职场，让人群和企业能够发展、为社区和经济做出贡献，并帮助我们建设大家想要的南约克郡。

大曼彻斯特市市长贝芙·克雷格（Bev Craig）表示：

大曼彻斯特长期倡导优质工作、良好健康与经济繁荣之间的联系。通过我们的“Live Well”方法、优质就业章程和“让大曼彻斯特工作”计划，我们专注于帮助更多人（尤其是面临健康或其他挑战时）留任。我们欢迎对预防工作的重视，并期待与合作伙伴一起将有效解决方案付诸实践。

英格兰西部市长海伦·戈德温（Helen Godwin）表示：

建立职场健康体系的方法将把各组织联合起来，共同努力在正确的时间提供正确的支持，帮助更多人留任。

我们知道，人们缺勤时间越长，重返工作岗位就越困难。这就是为什么早期个性化支持如此重要，特别是对于长期病假和精神健康状况不佳的情况。在英格兰西部，我们将与地方议会、综合护理委员会（Integrated Care Boards）、政府及社区组织合作，建立一个更连贯、更具预防性的体系，以便更早地帮助人们。

英格兰西部目前是全国增长最快的区域经济体。通过我们的新技能战略，我们的目标也是拥有英国最高的就业率。我们正在与雇主合作，使他们能够找到并留住推动发展所需的人才和劳动力，同时让各年龄段居民更容易获得培训、建议及进入职场的途径。

西米德兰兹市长理查德·帕克（Richard Parker）表示：

西米德兰兹有太多人希望工作并在生活中有所进取，却被本应获得帮助去克服的障碍所阻碍。

优质工作不仅仅是薪水。它带来安全、独立和自豪。当人们被排斥在就业之外时，我们也失去了他们的技能和才华。

“西米德兰兹工作”（West Midlands Works）旨在改变这一点。通过与“保持英国工作”计划和雇主合作，我们可以为人们提供正确的支持，让他们进入职场、留任职场，为自己和家人建设更美好的未来。

利物浦都市区域市长史蒂夫·罗瑟姆（Steve Rotheram）表示：

人们不应因健康状况不佳而被否定，企业也不应因支持到位不及时而失去优秀、有经验的员工。

在利物浦都市区域，我们很荣幸能发挥我们的作用，帮助测试改变现状的实用方法；更早介入，直接与雇主合作，让人们更容易留任或在准备好时重返工作岗位。这对雇佣十人的小企业，就像对雇佣数千人的大公司一样重要。

如果我们能做好这件事，回报将是巨大的：更多人能够保持安全和独立（原文此处截断，意为安全与独立...）