数百家雇主因非法克扣工资被处罚

• 雇主被责令向工人补发逾730万英镑欠薪，以减轻部分最低收入群体的生活成本压力

• 包括知名品牌在内的近400家雇主因未支付最低工资面临后果，共处以1260万英镑罚款

• 约6万名工人被查出遭克扣工资，违规雇主被追究责任

最新政府执法行动显示，数千名辛勤工作的英国工人已直接从雇主处收回被拖欠的逾730万英镑工资。

此次调查结果伴随着对未向员工支付法定国家最低工资（National Minimum Wage）企业的执法行动，明确表明工人不应为雇主的错误或疏忽买单，无论雇主规模多大或品牌多知名。

最新数据显示，389家雇主共被处以约1260万英镑罚款，这些罚款是在补发工资之外额外征收的。

商业大臣彼得·凯尔（Peter Kyle）表示：

这个国家绝大多数企业都正确行事，妥善支付员工工资并遵守规则。当其他企业通过不支付应付工资而获得不正当优势时，这对守法企业是不公平的。

优秀的雇主不会建立在拖欠工资的基础上，我期待与新的公平工作局（Fair Work Agency）合作，确保其权力用于打击那些认为规则不适用于自己的人。

今天发布的数据（详见本新闻稿背景部分）显示，包括社会护理、体育和零售在内的多个行业的企业未能遵守最低工资法律。

这是自财政大臣在预算案中承诺更频繁公布以来，首次进行“点名”行动。这给雇主施加了更大压力，促使其保持工资记录更新，并增强工人信心，让他们相信当受到老板不公对待时，迅速正义将会到来。

就业权利大臣凯特·迪尔登（Kate Dearden）表示：

任何人都不应在结束一周工作后发现工资低于应得收入。我相信公平劳动应获得公平报酬。

这就是我们打击克扣工资雇主的原因。我们要确保工人获得他们应得的辛苦钱。

我鼓励每位雇主检查自己的工资单，以免因疏忽而违规。

这也是公平工作局于2026年4月7日开始工作前的最后一次点名行动。该全新执法机构根据最近通过的《就业权利法》（Employment Rights Act）成立，首次将工人权利执法整合在一个机构下。

公平工作局将为雇主提供一个单一、简化的指导场所，帮助他们了解如何遵守规则，并拥有更强有力的手段，确保全国工人获得每一分应得的工资。

这不仅包括执行最低工资支付，很快还将着手处理那些通过拒绝支付休假和病假工资来违反法律的人。

今天的宣布正值最低工资进一步上调前夕，这将使21岁以上从事全职工作的最低收入者年收入增加900英镑。结合决定将法定病假工资（Statutory Sick Pay）扩展至另外300万工人、冻结5便士燃油税减免并设定能源价格上限，使家庭下月账单节省117英镑，本届政府正展示其支持全英民众应对生活成本的承诺。

背景：

• 如果工人怀疑自己工资被克扣，可访问“检查您的工资”（Check your pay）网站，了解可采取的措施

• 工人可访问咨询、调解和仲裁服务（Acas）网站获取免费、公正且保密的建议，或通过工资与工作权利热线及投诉渠道向英国税务海关总署（HMRC）投诉

• 最低工资法律适用于英国各地区。

• 雇主应始终进行必要检查——参见指南：《计算最低工资》（Calculating the Minimum Wage）

• 英国税务海关总署（HMRC）会处理所有工人投诉，因此提醒工人通过“检查您的工资”网站获取建议，核对工资

• 国家生活工资（National Living Wage）和国家最低工资（National Minimum Wage）费率：

• 教育公告 - NMW点名行动第23期（MS Word文档，112 KB）

• 第23期点名行动 – 雇主及欠薪完整名单 – 完整名单 - NMW点名行动第23期（ODS，69.3 KB）

因未支付国家最低工资而被点名的雇主名单如下：