数万名残疾青年将获得政府担保就业机会

• 随着政府继续致力于缩小英国持续高企的残疾就业差距，青年群体将从政府全额资助的工作岗位中受益。 · 过去十年间，报告自身患有残疾的非在职、非接受教育和培训青年（NEET）数量已翻了一番。 · 针对领取健康福利者设立的新快速通道，是政府投入25亿英镑、支持近百万青年走向就业计划的一部分。

根据该计划，符合条件的领取健康福利的青年将在通过工作能力评估（Work Capability Assessment）后的第13周起，以自愿形式获得一个担保职位。 他们将获得辅导以及针对心理健康、财务和住房的个性化支持，以做好就业准备，同时雇主将获得入职成本支持。 政府还将承担前六个月每周最高25小时工作的100%工资成本。 此举标志着“就业保障”（Jobs Guarantee）计划的重要扩展。该计划于今年早些时候推出，旨在帮助那些领取通用信贷（Universal Credit）满18个月的18至24岁长期失业青年。

向领取健康福利的青年扩展该计划将于2027年4月开始，这是政府35亿英镑投资的一部分，旨在推行一代人以来最重要的就业改革，以解决英国持续高企的残疾就业差距。 这些改革包括今年早些时候宣布的“尝试权”（right to try）保障，该保障将使领取病假福利的人能够尝试工作，而无需立即担心失去福利。 今年早些时候，艾伦·米尔本（Alan Milburn）的临时报告发现，英国近半数（45%）的非在职、非接受教育和培训青年（NEET）报告自身患有残疾——这一比例较2013/14年的21.1%翻了一倍多。 将计划资格扩大至残疾青年，意味着数千人将有机会加入该计划，该计划旨在帮助多达9万名青年在本届议会任期结束前实现就业。 这是政府努力缩小英国持续高企的残疾就业差距的一部分，包括今年早些时候宣布的“尝试权”，该权利将使领取病假福利的人能够尝试工作，而无需立即担心失去福利。 政府认为，每个年轻人都应拥有赚钱或学习的机会。政府承诺在未来三年投入25亿英镑用于青年保障计划，包括向雇佣失业青年六个月的企业支付3000英镑，并扩大青年学徒制。

特易购（Tesco）首席人才官埃玛·泰勒（Emma Taylor）表示： 我们欢迎政府扩展“就业保障”计划，这将帮助更多患有残疾和长期健康状况的年轻人获得进入职场所需的机会、经验和支持。 在特易购，我们一直致力于帮助年轻人发展长期职业生涯所需的技能和信心，我们认识到，为面临额外障碍的人创造更多就业途径至关重要，这样才能让每个年轻人都能有机会发挥潜力。 作为“残障自信领导者”（Disability Confident Leader），包容性是特易购长期以来的优先事项，我们很自豪能支持那些帮助扩大就业机会、为更多年轻人创造成功意义的举措。

全国性残障慈善机构Sense的影响事务主管哈丽特·爱德华兹（Harriet Edwards）表示： 我们欢迎这项投资，它让更多残疾年轻人有机会进入职场。太多想工作的人仍被障碍阻挡在外，包括缺乏适当支持、工作场所不可进入以及消极态度。 这些工作必须是可访问的，适合个人情况，并能带来持久的机会。残疾年轻人需要个性化的支持和包容性的工作场所，成功的衡量标准不应仅看有多少人开始工作，而应看他们是否拥有支持和机会去构建自己选择的未来。

Mind首席执行官莎拉·休斯博士（Dr Sarah Hughes）表示： 许多患有心理健康问题的年轻人告诉我们，他们很想工作，但找不到合适的支持或机会。如果这一提议能以真正支持性的方式实施，对于正在与心理健康问题作斗争的年轻人来说，这可能是改变人生的大事。 长期以来，年轻人一直被忽视，得到的机会和支持不如以前几代人。专注于提供真正的机会以激发他们的动力和抱负，是一个积极的进步，我们期待看到更多细节。

Mencap首席执行官乔恩·斯帕克斯爵士（Jon Sparkes OBE）表示： 这是一个令人欢迎的消息。患有学习障碍的年轻人更有可能处于非在职、非接受教育和培训状态。更早地获得有偿工作、个性化支持和辅导，可以帮助防止他们陷入长期失业。 该计划的自愿性质将使患有学习障碍的年轻人有信心探索工作机会并展示他们的能力，同时不会失去他们所需的支持。如果执行得当，并有雇主和“工作接触”（Access to Work）等关键支持，这有助于解决非在职、非接受教育和培训（NEET）危机，并帮助更多患有学习障碍的年轻人就业。

英国心理健康（Mental Health UK）首席执行官布莱恩·道（Brian Dow）表示： 扩大残疾年轻人对“就业保障”计划的准入是令人欢迎的消息。快速获得这些机会的潜力对年轻人的士气产生巨大的积极影响，让他们获得有偿工作经验，发展能真正提升其信心、福祉和就业前景的新技能。使这种支持更容易获得，可以帮助更多年轻人迈出进入职场的重要第一步。

残障平等慈善机构Scope执行董事詹姆斯·泰勒（James Taylor）表示： 该计划可能为许多残疾年轻人提供急需的入门机会。长期以来，残疾年轻人被其无法控制的障碍阻挡在就业门外。他们在申请工作时被忽视，在工作中被拒绝获得所需支持，并常常被剥夺了其应得的机会。 残疾年轻人拥有丰富的才华和技能，看到政府投入资金以释放他们的潜力是积极的。这意味着正确的调整、个性化的支持，以及进入可访问、稳定且持久工作的机会。

英国支持性就业/包容性贸易协会（British Association for Supported Employment/Inclusive Trading）首席执行官劳拉·戴维斯（Laura Davis）表示： 看到政府承认许多残疾、神经多样性及长期健康状况年轻人在进入良好职业时面临的重大障碍，并扩展“就业保障”计划以包括领取健康福利的年轻人，是令人非常鼓舞的。我们希望看到与循证计划的紧密配合，通过适当的协调，支持需求最复杂的年轻人不必在获得所需支持和进入构建有意义职业的机会之间做出选择。

英国零售联合会（British Retail Consortium）首席执行官海伦·迪金森（Helen Dickinson）表示： 零售业有着为劳动力市场提供可访问首批入口的骄傲历史。“就业保障”计划的扩展让更多残疾年轻人有机会在没有失去关键保障风险的情况下建立职业生涯。零售商欢迎这项投资，并期待从2027年起在提供这些机会中发挥核心作用。 零售业已通过“Opening Shift”计划加强对非在职、非接受教育和培训人员的支持，该计划是与工作与养老金部（DWP）合作开展的全国性零售业工作经验新举措，目前已为最远离劳动力市场的年轻人提供超过11,000个工作体验岗位。

青年未来基金会（Youth Futures Foundation）、青年就业循证中心（What Works Centre for Youth Employment）副首席执行官萨拉·杨（Sarah Yong）表示： 我们欢迎“就业保障”计划扩展至包括那些在支持下能够进入职场的残疾和健康障碍年轻人的消息。我们知道，这些年轻人在非在职、非接受教育和培训（NEET）统计数据中占不成比例的比例，且找到合适工作的途径越来越具挑战性；他们需要被给予机会和适当的支持来抓住这一机会。 迄今为止，“就业保障”计划是根据循证结果制定的，随着其扩展和演变，保持这一点至关重要。我们《青年就业工具包》中的证据表明，针对面临最大就业障碍的青年，提供有针对性的工资补贴干预和全方位支持，使其获得真正的就业经验，通常是有效的。