征求大胆创新方案，支持残障人士及健康状况不佳者就业

• 全英各地的机构现在可以申请这笔总额6000万英镑的资金，以测试支持残障人士和患有健康问题的人士进入、保持并在工作中取得进步的大胆新方法。

• 该基金将支持打破就业壁垒的新颖创新理念，包括人工智能驱动的职位匹配工具和用于心理健康支持的数字疗法，并得到前约翰刘易斯（John Lewis）首席执行官查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield）的支持。

• 专家小组（包括残奥会运动员坦妮·格雷-汤普森（Tanni Grey-Thompson））将协助设计该基金并筛选最佳方案。

• 此举是政府推动35亿英镑计划的一部分，旨在彻底改变对残障人士和健康状况不佳人士的支持体系。

企业、慈善机构和创新者可以开始申请6000万英镑的资金份额，以帮助数百万因残障或健康问题而失业的人士重返工作岗位。

「通往就业创新基金（Pathways to Work Innovation Fund）」——最早于7月宣布——是一次面向私营、志愿和公共部门的「行动号召」，鼓励各方提出最具雄心和创造力的想法，帮助残障人士和健康状况不佳的人士获得工作并在工作中取得进展。

这些想法可能包括人工智能驱动的职位匹配工具、假肢、针对精神疾病的数字疗法，以及支持健康状况不佳人士的创新方式等。申请将于2026年10月26日截止。

近800家机构参加了作为该计划一部分的近期议程设置启动活动——这是一系列旨在推动全国各地区商界领袖参与的活动之一。这些领袖将在帮助人士就业及推动每个邮码地区的经济增长方面发挥关键作用。

这一新举措与政府的更广泛行动相辅相成，旨在帮助280万因疾病而失业的人士重返工作岗位并发挥其全部潜力，作为改革该政府继承的破碎福利体系的一部分，包括：

• 重新平衡通用信贷（Universal Credit），以消除那些将人们推离工作岗位的不合理激励因素。

• 引入「尝试工作权利保证（Right to Try Work Guarantee）」，让所有能够工作的人都能在不必担心失去福利的情况下获得工作机会。

• 投入35亿英镑，为生病或残障人士提供量身定制的就业支持。

• 增加对健康福利的面谈评估。

• 打击福利系统中的欺诈和错误操作，在本届议会任期内节省146亿英镑。

就业与养老金大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

我们希望从企业、慈善机构以及残障人士本身那里获取最好的想法，以帮助我们变革就业支持，确保不让任何人才被落下。

这些想法将帮助我们支持在职的残障人士，助其蓬勃发展并发挥全部潜力，缩小残障就业差距，并帮助企业推动每个邮码地区的经济增长。

为了实现提供技术解决方案以配合政府行动、解决经济不活跃问题的雄心，就业与养老金大臣在7月主持了一场科技圆桌会议，一些组织在会上展示了他们的工作，包括：

• Koalaa，为所有年龄段设计制造舒适、负担得起的假肢。

• Ufi VocTech Trust，资助平台以使职业培训和入职流程对神经多样性人士及患有学习或健康障碍的人士更易于访问。

包括残奥会运动员坦妮·格雷-汤普森女男爵（Baroness Tanni Grey-Thompson）在内的专家小组将协助决定哪些申请应获得资助，确保残障人士的经验塑造最终结果。

坦妮·格雷-汤普森女男爵（Paralympian and Member of House of Lords）表示：

我们知道，在获得适当支持的情况下，残障人士可以在工作场所蓬勃发展。这是一个支持大胆、有创意想法的真实机会，这些想法可以让这成为现实。我敦促全国各地的企业、慈善机构和创新者拿出他们最好的想法。

参与塑造这一基金对我意义重大，因为找到并保住工作不仅对个人的福祉和独立至关重要，对整个社会也是如此。

潜在投标者一直在全国各地的活动中听取专家关于该基金的直接介绍，了解申请流程以及提交有力投标所需的内容。基金顾问小组的成员也随时待命，为考虑申请的人提供见解和专业建议。

查理·梅菲尔德爵士（Sir Charlie Mayfield），《保持英国工作（Keep Britain Working）》审查报告作者及「保持英国工作」计划联合主席，表示：

由健康问题造成的经济不活跃每年给我们的经济造成2120亿英镑的损失。

但这是可以解决的。我们需要雄心勃勃、有创意的办法，帮助残障人士和健康状况不佳的人士进入并保持在工作岗位。

如果你是一家企业、慈善机构或创新者，这是你申请资金并测试真正新颖的就业支持变革方式的机会。

安东尼·沃克（Antony Walker），techUK 副首席执行官，表示：

techUK 很高兴能主办会议，欢迎国务大臣启动「通往就业创新基金」。

我们的会员已经在开发能够消除障碍的创新技术，帮助残障人士和健康状况不佳的人士找到工作、保持工作并蓬勃发展。

这项6000万英镑的投资可以在此基础上，加快已验证解决方案的采用速度。我们期待与DWP合作，确保该基金惠及创新者，特别是那些能产生最大影响的英国新兴中小企业（SMEs）。

附加信息

「通往就业创新基金」于9月28日开放投标，申请详情见 GOV.UK 网站上的「Pathways to Work Innovation Fund: applicant bid pack」。

该基金面向全英公共、私营和志愿部门的机构开放。

在基金启动会上展示的公司包括：

• Big Health – 针对失眠、焦虑和抑郁等常见心理健康问题的数字疗法

• Beam – 一个人工智能案件管理平台，已支持超过7000名患有健康问题的人士就业

• Cogniss – 一个无代码平台，使应用开发高度可访问，并促进创建数字健康和行为改变应用

• Ally Labs – 提供一系列旨在支持心理健康和福祉的服务与技术

• Ufi VocTech Trust – 资助使职业培训和入职流程对神经多样性个体及患有学习障碍或健康问题的人士更易于访问的平台

• Koalaa – 为所有年龄段设计制造舒适且价格合理的假肢

• Blum Health – 基于英国的医疗健康创新，设计和扩展符合NHS标准的软件、AI解决方案和患者互动平台

• Radii Devices – 一个基于网络的网页平台，支持临床医生为残障人士提供最佳适配的假肢

专家小组成员完整名单：

• 坦妮·格雷-汤普森女男爵（Baroness Tanni Grey-Thompson） – 残奥会运动员及上议院成员

• 安德鲁·格林威（Andrew Greenway） – Public Digital 创始人

• 安吉拉·马修斯（Angela Matthews） – 商业残障论坛（Business Disability Forum）总监

• 吉尔斯·巴克（Giles Barker） – 第四频道（Channel 4）工作场所残障负责人

• 乔恩·斯帕克斯（Jon Sparkes） – 明卡普（Mencap）首席执行官

• 马克·埃肖（Mark Esho） – 企业家，Easy Internet Services Ltd 和 Easy Internet Solutions 的创始人及共同拥有者

• 纳比拉·加德纳（Nabila Gardner） – Ways of Wellbeing 总监及健康福祉教练，DWP 独立残障顾问小组成员

• 亚当·惠特沃斯（Adam Whitworth） – 斯特拉斯克莱德大学（University of Strathclyde）教授

• 马克·霍奇金森（Mark Hodgkinson） – 有价值的500基金会（The Valuable 500 Foundation）主席

由北爱尔兰行政当局和威尔士政府推荐的其他顾问正在任命过程中，并将于近期确认。