新报告支持政府采取行动，帮助神经多样性人士在职场取得成功

• 独立研究发现，当获得基于需求而非诊断结果的恰当支持时，神经多样性人士能在职场蓬勃发展。

• “连接工作”（Connect to Work）和“通往工作”（Pathways to Work）顾问已经在帮助神经多样性人士构建充实的职业，已有数百人实现就业。

• 这项举措与政府更广泛的推动残障人士及健康状况不佳人士就业的政策相呼应，政府承诺在十年内投入35亿英镑资金支持。

今日发布的《神经多样性学术专家小组报告与建议》阐述了如何最好地支持神经多样性员工在职场取得成功。

报告指出，提高就业参与度有望减轻医疗和福利系统的负担，并促进经济增长。

报告呼吁：

• 提供支持，回应个人的优势和挑战，基于需求而非诊断结果；

• 加强现有的残障就业政策，并提高对最佳实践的认知；

• 开展进一步研究，以弥补证据基础的缺口；

• 实施实用的、基于证据的策略，帮助神经多样性员工取得成功；

• 更广泛地采用通用设计（Universal Design）原则，确保工作场所从一开始就将每个人纳入考虑。报告指出，神经多样性人士为职场带来宝贵的技能和视角，消除沟通和环境障碍能让他们发挥最佳水平。

政府已通过“连接工作”项目开始落实这一理念，该项目是35亿英镑残障就业投资的一部分。其为神经多样性人士和学习障碍人士设立的专业通道，围绕每个人的个人优势和需求构建支持体系，帮助他们找到能发挥长处的岗位。

“连接工作”服务覆盖英格兰和威尔士，预计到本十年末将帮助数千名神经多样性人士和学习障碍人士建立职业。截至6月底，已有1000名通过“连接工作”神经多样性及学习障碍专业通道的用户实现就业，其中470人为年轻人。

就业与养老金大臣帕特·麦法登（Pat McFadden）表示：

当我们提供恰当的支持时，神经多样性人士就能在职场蓬勃发展。

这对他们、对企业以及对整个经济都是好事。每个人都应该拥有公平的成功机会。

“连接工作”已经证明这种方法是有效的，我们将继续完善这一机制，让更多神经多样性人士获得构建充实职业生涯所需的定制化支持。

神经多样性专家小组主席阿曼达·柯比教授（Professor Amanda Kirby）表示：

神经多样性人士拥有为经济做出的巨大天赋，但往往因为支持未能匹配其需求，这些天赋未被充分发挥。

我们的报告表明，当神经多样性人士获得他们需要支持时，所有人都会受益：员工能找到能发挥长处的岗位，企业能受益于不同的技能和视角，随着更多人参与贡献，更广泛的经济也会变得更加强劲。

在2024/25财年，仅有34%患有自闭症的所有残障人士在就业，而残障人士整体的就业率为55%。

这一显著差距促使《神经多样性学术专家小组》于2025年1月成立，旨在就如何帮助更多神经多样性人士建立成功职业向政府提供建议。

该小组还建议，在可能的情况下，工作场所的系统和环境应从一开始就为每个人而建，而不是被动地为个人进行事后调整。作为回应，政府启动了一项为期16周的政策探索工作，研究未来如何在工作场所应用这些通用设计原则。

履行这些建议的大部分工作已在进行中，包括：

• 改革我们的“残障自信”（Disability Confident）计划，包括取消入门级雇主在该级别续期的选项，以鼓励雇主在计划中晋升层级；

• 将招聘近500名额外员工，以清理“工作无障碍”（Access to Work）计划中的积压案例，并帮助人们更快地获得所需支持；

• 在2.59亿英镑资金支持下，全国推广“工作健康”（WorkWell）计划，帮助多达25万名健康状况不佳者留任或重返工作岗位；

• 部署1000名“通往工作”顾问，他们已帮助超过10万名被前任政府注销记录的人员；

• 设立6000万英镑的“通往工作”创新基金，鼓励企业和慈善机构变革对残障人士及健康状况不佳者的就业支持方式。

与此并行，政府还投资了25亿英镑的青年就业支持计划，将创造近50万个工作和培训机会，帮助年轻人进入职场。

附加信息

• 在此处查看《神经多样性学术专家小组最终报告与建议》及政府回应：https://www.gov.uk/government/publications/expert-academic-panel-on-neurodiversity-final-report-and-recommendations

• 政府现在将与雇主展开对话，探讨有助于神经多样性员工蓬勃发展的实用、低成本变革措施。

• 这一回应是政府更广泛努力的一部分，旨在确保神经多样性人士在工作内外都能享有充实的生活。

• 政府还致力于采取进一步措施，带来有效且可持续的福利改革，这将由米尔本（Milburn）和蒂姆斯（Timms）的审查结果指导，该审查预计将于今年晚些时候结束。