每年提供逾10万个就业和培训机会，为年轻人进入英国增长型行业提供路径，作为工业战略的一部分

• 年轻人将从数千条通往技术职业的新路径中受益，包括专业和商业服务领域每年新增22,400个25岁以下学徒岗位，以及建筑领域每年40,000个实习岗位（placements）

• 在米尔本关于年轻人的审查即将开始之际，工业战略计划先行发布，在开辟通往优质工作岗位渠道的同时，建设英国实现增长和再工业化所需的熟练劳动力

• 地方分权（Devolution）处于计划核心，市长和地方技能合作伙伴关系将协助根据所在地区所需的岗位和技能来塑造培训体系

政府与企业携手扩大学徒制、实习和培训，使年轻人获得更多机会在英国增长最快的部分行业开启技术职业生涯。

今日发布的《专业与商业服务》和《建筑业》工业战略就业计划将支持每年新增22,400个25岁以下的学徒岗位，涵盖会计师事务所、法律服务和咨询公司等企业。此外，作为此前宣布的建筑行业每年创造10万个就业机会目标的一部分，还将提供每年40,000个建筑实习岗位。

这标志着一周就业计划周的开始，数字与技术、国防领域的计划将于本周稍后发布。国防就业计划将帮助落实数千个年轻就业机会，包括到2035年将国防部门通过学徒制项目支持的就业人数增至每年至少14,000人。

商业大臣乔纳森·雷诺兹（Jonathan Reynolds）表示：

实现英国再工业化意味着赋予工人获得增长型行业优质工作所需的技能。太多年轻人被剥夺了踏入职业阶梯的机会。

这些就业计划将政府与产业联合起来以改变这一现状，开辟更多通往有回报职业生涯的学徒制、培训和职业路径。我们的现代工业战略正在支持英国能够处于领先地位的行业，并确保全国各地的人们都能从我们的工业复兴中受益。

就业和福利大臣帕特·麦克法登（Pat McFadden）表示：

太多年轻人长期被排除在机会之外。这些承诺将通过创建通往学徒制、培训和优质工作的明确路径来帮助改变这一状况。

看到更多行业支持年轻人，让他们获得在经济增长部门取得成功所需的技能、培训和经验，这令人鼓舞。

通过与雇主紧密合作，我们正在构建满足现代产业需求的技能体系，同时落实我们的“青年保障”（Youth Guarantee），帮助更多年轻人建立有回报的职业生涯。

从会计和法律到砌砖、工程和国防，这些计划将为技术职业生涯创建更清晰的路径，同时帮助企业招聘到实现增长所需的劳动力。

在米尔本关于青年和就业的最终审查即将开始之际，这些计划将帮助连接更多年轻人——包括那些未接受教育、未就业也未接受培训（NEET）的人群——让他们获得赚钱、学习和建立职业生涯的机会。

通过将政府、企业和地方区域团结在投资、技能和优质工作之后，这些计划还将支持推动英国再工业化，并使增长的收益遍及全国。

就业计划将把地方合作伙伴关系置于解决技能短缺的核心位置，由市长、雇主和地方技能改进计划（Local Skills Improvement Plans）通过学徒制、实习和职业培训塑造通往工作的更强劲路径。

计划包括：

专业与商业服务：

• 专业与商业服务（PBS）企业承诺在未来五年内，每年招聘22,400名25岁以下的新学徒，同时将年轻人的实习机会增加20%。该行业还将建立系统，以衡量和追踪对未接受教育、就业或培训（NEET）年轻人的招聘和支持情况。

• 机会将涵盖会计、商业和法律，直至人工智能、网络安全和数据分析，这些承诺得到了专业与商业服务领域领先雇主和代表组织的支持。

• 雇主将通过承诺包括更广泛地采用生活工资（Living Wage）、建立新的PBS优质工作标准、开展人工智能素养培训以及在早期招聘中追踪更高的薪资透明度等措施，支持优质工作和劳动力发展。

建筑业：

• 行业将加强建筑业的劳动力规划，在国家、区域和地方层面确定岗位和技能需求，并为住宅建设、基础设施、维修维护以及专业和技术职位等行业制定具体计划。*重大项目和新科技将被用于提升技能、生产率和就业质量，包括通过采购和社会价值实现更强的就业和技能成果，并使工人为人工智能和工业化建筑做好准备。

• 将建立建筑学徒制网络，以提高小型企业的学徒招聘率和参与度。

• 机会将涵盖砌砖、木工、电气和管道等熟练工种，同时包括工程、测量、规划和建筑管理等方面的职业，这些由包括建筑技能使命委员会（Construction Skills Mission Board）和建筑领导委员会（Construction Leadership Council）在内的行业机构提供支持。

国防：

• 继9月的协议之后，国防企业将扩大实习机会和未接受教育、就业或培训（NEET）年轻人的发展路径，增幅为25%。

• 行业还将引入“无错误之门”（no wrong door）方法，以帮助合适的候选人访问整个国防供应链中的机会。

这得到了政府25亿英镑青年就业一揽子计划的支持，该计划将通过学徒制、实习和培训，为年轻人提供近100万个赚钱或学习的机会。

学徒制体系正在向下一代转型，包括为年轻人增加50,000个学徒岗位，并为雇用16至24岁学徒的中小企业（SMEs）提供最高2,000英镑的新激励措施。企业还将得到支持，通过继续对21岁以下人群及25岁以下学徒免除国民保险（National Insurance），来支持青年人才。

这些计划还得到了政府更广泛行动的支撑，旨在使技术教育（technical education）与学术学习（academic learning）并驾齐驱，确保更多年轻人能够获得高质量的技术教育。除了英国世界领先的大学外，技术卓越学院（Technical Excellence Colleges）、新的V Levels、扩大的T Levels以及新的职业类GCSE（Vocational GCSEs）将赋予年轻人进入职场所需的技能和信心。

英格兰技能机构（Skills England）主席、工业战略咨询委员会成员菲尔·史密斯（Phil Smith）表示：

世界级的学徒制和技能培训对于支持更多年轻人进入有回报的职业生涯，并确保这些就业计划为关键行业和部门带来成效至关重要。这包括通过为职业起步者提供新的基础学徒制（foundation apprenticeships），以及通过较短的学徒制单元帮助他们在就业后快速提升技能。

通过这些计划将政府、企业和地方区域联合起来是合情合理的。这反映了目前采取的协作方法，以确保技能体系能够满足企业和我们新兴劳动力的需求。

编辑注

• 新计划建立在已发布的金融服务、清洁能源行业和生命科学就业计划的基础上。正在针对现代工业战略确定的八个增长驱动部门以及建筑业制定就业计划，以补充2025年发布的行业计划。

• 先进制造业和创意产业就业计划将很快发布，概述为英国工业复兴建设所需劳动力的进一步行动。

• 最新发布的工业战略季度更新显示，八个增长驱动部门均取得进展，包括超过10亿英镑的汽车投资支持5000多个工作岗位，自行业计划发布以来生命科学领域的公私投资超过30亿英镑，以及一项价值6亿英镑的英国航空航天计划（其中包括5亿英镑用于尖端研发）。它还突出了苏格兰电力公司（ScottishPower）承诺投入15亿英镑重新开发Whitelee风力发电场，EDF和Centrica投入8亿英镑翻新Sizewell B核电站，以及一项260亿英镑的现代化皇家海军基地计划。

• 平均而言，八个工业战略优先部门的工作比整个更广泛经济体的工作每年多支付约8,000英镑。

• 政府还在改革计算（computing）教育，包括新的计算GCSE，将确保所有学生掌握未来工作和职业所需的数字和人工智能技能。