新“标明薪资”法规助力年轻人就业

• 根据要求招聘广告“标明薪资”的新法律，求职者将在申请前看到薪资

• 西门子移动将为1万名年轻人提供工程与技术领域的工作经验

• 首相号召更多企业支持政府提供20万个工作经验机会的目标

根据首相宣布的新计划，法律将要求雇主在招聘广告中公布薪资，求职者将无需在不知薪资的情况下申请职位。

目前仍有太多求职者被期望在不知薪资的情况下申请职位。据估计，只有不到一半（41%）的雇主总是公布薪资范围，只有五分之一（18%）的雇主总是公布具体薪资。

政府将通过将公布薪资定为法律要求，强制招聘广告“标明薪资”，以此支持那些已经做正确事情的雇主，并使薪资公开成为最低标准。

这一变化将解决求职者普遍面临的困扰，特别是正在申请第一份工作的年轻人，他们仍可能在不知薪资的情况下被要求申请，同时这也有助于解决使女性处于不利地位的薪资不平等现象。

首相安迪·伯纳姆表示：

无论你是刚起步的年轻人还是努力支撑家庭的父母，在花费时间和精力申请工作之前，都应该知道该职位的薪资。这就是为什么我们将把所有雇主“标明薪资”定为法律要求。

但打破障碍只是工作的一部分。我们还需要企业敞开更多大门，给年轻人提供经验和信心，让他们迈出进入职场的第一步。

很高兴看到西门子移动正在做这项工作，在工程和技术领域创造10,000个机会，并通过其全国科学课程激励更多儿童。

对提高薪资透明度的支持压倒性地强烈，早期分析显示，94%的政府咨询受访者支持这一要求，包括93%的企业。预先公布薪资有助于揭露无理的薪资差异，增强工人挑战歧视的信心，并防止薪资分歧升级为纠纷。

申请第一份工作可能令人畏惧，尤其是在脱离工作或教育一段时间后。对于初次步入职场的年轻人来说，预先知道薪资有助于他们专注于合适的机会并更有信心地申请。隐藏薪资细节也会使女性处于不利地位，迫使她们在信息不明的情况下谈判，使她们更容易接受较低的薪资报价。

政府将尽快提出立法。在此期间，首相呼吁所有企业现在就在招聘广告中公布薪资，而不是等待法律改变。

这些变化是政府更广泛努力的一部分，旨在让更多年轻人就业或接受培训，打破就业障碍，开辟更多机会帮助年轻人入门。进一步的改革将依据即将在未来几周内发布的米尔本青年失业问题审查最终报告展开。

妇女与平等事务大臣布里奇特·菲利普森表示：

找工作时，职位薪资理应成为人们关注的核心——这不应该是猜测游戏。

如今，人们了解职位是否能维持生计或自己是否具备足够资格比以往任何时候都更重要。招聘广告中强制性的薪资信息将帮助年轻人做出知情选择，有助于缩小性别薪资差距，并解决阻碍求职申请的日常烦恼。

无论是寻找第一份工作的年轻人还是重返职场的母亲，没有人应该在已经令人畏惧的流程中盲目面对薪资问题。

法塞特学会首席执行官彭妮·伊斯特表示：

长期以来，薪资保密使女性处于不利地位，迫使她们在黑暗中谈判，更难挑战不公平和不平等的薪资。要求雇主在招聘广告中公布薪资是使工作对女性更公平、解决性别薪资差距的重要一步。

法塞特学会长期倡导提高薪资透明度。政府今天的决定是真正的进步。女性将不再需要基于模糊的承诺或不明确的条款来决定自己的财务未来。

青年未来基金会雇主参与与合作总监尼希·梅耶表示：

目前八分之一的16-24岁年轻人不在教育、就业或培训体系中，政府与雇主协商以通过消除职场入门障碍来为年轻人铺平就业道路，这是正确且重要的。

我们从与先锋雇主一起试验招聘和留住年轻人的实际做法中了解到，太多年轻人在找工作时难以获得机会。

提供清晰的薪资信息可以帮助年轻人对就业机会做出知情决定，对雇主而言，这可能意味着收到更多合适候选人的申请，确保他们拥有所需的人才储备。

政府还与日益壮大的企业运动联手，创造更多工作经验机会，以实现为14-16岁青少年提供20万个额外实习机会的目标。

西门子移动是最新加入的大型雇主，其新的工作经验项目每年创造3,300多个机会，三年覆盖10,000名年轻人。结合数字学习和实践经验，年轻人将与工程师见面，解决现实世界的问题，并见证先进制造、人工智能和数字技术如何改变英国的铁路。

为纪念启动，首相将与孩子们一起参加全国科学课程，数千名学生将在线参与。通过实践挑战和演示，学生将见到西门子移动的学徒和工程师，发现学习科学和技术科目能带他们走向何方。

该项目旨在从小激发对工程的兴趣，并挑战关于这些职业适合谁的传统观念。伦敦大学学院的研究显示，工程志向在10岁时出现分歧，只有11%的女孩渴望从事工程职业，而男孩的比例为44%。

首相欢迎西门子移动的承诺，并呼吁更多企业行动起来，建立在零售和酒店业为年轻人创造数十万个机会的承诺基础之上。

政府还在开发新的职业和技术途径，将早期的启发转化为从课堂到职业更清晰的路径，赋予年轻人雇主所需的技能和经验。

西门子移动英国及爱尔兰董事总经理阿格拉雅·施奈德表示：

我作为毕业生开始了自己在西门子移动的职业生涯，所以我深知早期机会的重要性。我特别希望今天的课程能激励更多女孩看到工程和技术提供的可能性。

这就是我们的“科技体验发射台”项目的意义所在。到2030年，可能有70,000名工人离开英国铁路行业，投资于未来人才从未如此重要。

作为铁路的主要合作伙伴，我们通过人才、技术和制造能力投资英国的未来。从威尔特郡的铁路技术中心，到约克郡的古尔铁路村，我们在英国的3.6亿英镑投资是这一承诺的有力例证，它在先进工程和制造领域创造机会，同时帮助培养将建设和塑造英国未来铁路的下一代熟练人才。

西门子移动英国及爱尔兰董事总经理罗布·莫里斯表示：

英国的铁路正在快速变化。从人工智能和数字技术到先进制造，我们需要新一代工程师和创新者来塑造其未来。

我们对英国3.6亿英镑的投资不仅仅是建设世界级的铁路设施。这是关于创造熟练工作岗位、发展人才以及加强英国未来所需的工业能力。

西门子移动助理总工程师贝基·沃西表示，她将参加STEM课程：

作为一名工程师和一个希望拥有像我一样工作的十岁女儿的母亲，我希望年轻人看到工程是属于他们的。进入这个行业有很多不同的途径，人们每天使用的铁路背后也有多种职业选择。

如果孩子们有机会见到工程师，走进像我们新的最先进铁路技术中心这样的地方，并理解他们在学校学习的科学正被用于解决现实